Konfliktmanagement

Konfliktkultur in Unternehmen

Konflikte gehören zu unserem Arbeitsalltag, ob mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden. Die Möglichkeiten sich aufzureiben sind vielfältig. Wie wir mit Konflikten umgehen, ist Teil der Unternehmenskultur. Häufig werden Konflikte jedoch erst erkannt, wenn diese eine gewisse Eskalationsstufe erreicht haben.

Der Aufbau eines Konfliktmanagement-Systems unterstützt Ihre Organisation dabei, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und diese mit einem für Ihr Unternehmen passenden System zu bearbeiten. Dieses System stellt die Handlungsfähigkeit bei Konflikten sicher und nutzt die vorhandene Lösungskompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Im Mittelpunkt des Konfliktmanagements steht die bestmögliche Lösung für Ihre Organisation. Gemeinsam analysieren wir das bestehende System und entwickeln dieses gemäß Ihre Unternehmensziele weiter. Ziel ist ein System, das Sie befähigt, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und zu klären. Durch Monitoring der Konflikte werden sich wiederholende Probleme erkannt und können durch geeignete Maßnahmen zum Motor für Veränderung und Wachstum werden.

Sie wollen den Umgang mit Konflikten in Ihrem Unternehmen weiter professionalisieren? Dann senden Sie mir eine E-Mail oder kontaktieren Sie mich unter 0172/7637756, damit wir einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren können.